Banca Angolana Reforça Contratações em TI, mas Enfrenta Desafio da Rotatividade

Luanda, 1 de Setembro de 2025 – O sector bancário angolano registou um aumento de 50% nas contratações de profissionais de Tecnologia da Informação (TI) nos últimos seis meses, consolidando a transformação digital como eixo estratégico do sistema financeiro. No entanto, o crescimento enfrenta um desafio estrutural: a retenção de talentos num mercado cada vez mais competitivo.

Crescimento Acelerado

De acordo com a pesquisa PeopleBank 2025, desenvolvida pela consultora brasileira Onks Growth em parceria com a revista Carreira, foram abertas 595 novas vagas em TI no período, elevando para 1.190 o número de especialistas a atuar no sector.

Contudo, as altas taxas de desligamento limitaram o crescimento líquido a apenas 85 novas posições – o equivalente a 14 contratações adicionais por mês.

Transformação Digital em Curso

Para Diego Seguro, responsável técnico pelo estudo, a modernização da banca depende não apenas da incorporação tecnológica, mas sobretudo da capacidade de atrair, capacitar e reter profissionais qualificados.

“Os departamentos de TI já ocupam a quarta posição em número de funcionários na banca, desempenhando um papel decisivo não só na modernização dos serviços, mas também no desenvolvimento da economia angolana”, destacou.

As áreas mais procuradas incluem desenvolvimento de software, segurança digital, análise de dados e arquitetura de sistemas, confirmando o peso crescente da tecnologia no futuro do sector financeiro.

Bancos em Destaque

Entre as instituições analisadas, destacam-se:

• Banco Angolano de Investimentos (BAI) – 410 profissionais de TI.
• Banco de Fomento Angola (BFA) – 154 especialistas.
• Banco Millennium Atlântico – 134 profissionais.
• Standard Bank Angola – 121 colaboradores em TI.

O Desafio da Retenção de Talentos

Apesar dos avanços, a alta rotatividade (turnover) ameaça a continuidade de projetos digitais de longo prazo. O fenómeno reflete não apenas a procura crescente em Angola, mas também a competição global por perfis tecnológicos especializados, o que pressiona salários e condições de trabalho.

Especialistas defendem que os bancos devem investir em planos de carreira, programas de capacitação e benefícios mais atrativos para manter os profissionais e evitar perdas em projetos estratégicos.

Conclusão

A digitalização do sector bancário em Angola está em ritmo acelerado, mas a gestão de capital humano em TI tornou-se o novo campo de batalha. Para assegurar resultados sustentáveis, será necessário equilibrar a corrida pela inovação com políticas sólidas de valorização e retenção de talentos.